キャリア採用について
今まであなたが培ってきた実務経験を、ぜひ林建設で活かしてみませんか？
気になる勤務体制、休暇・手当などの福利厚生についてもご紹介しております。
ぜひご覧ください！
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気になる勤務体制、休暇・手当などの
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数字でみる林建設の特徴
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イチオシ特典
ピックアップ！
社宅完備!
独身・家族世帯問わず、林建設では社宅制度を完備。契約形態に問わず申請可能！（例:2DKの相場10万円）
転勤なし！
施工案件の約80％が本社から10Km圏内のため転勤はありません！また、家族向けの社宅もご用意があります！
子女手当あり
小学生～大学生のお子様1人につき、会社から子女手当5000円を支給させていただきます！
療養休暇制度あり
健康保持増進のためのメンタルヘルスケアへの取り組みや、勤続年数に応じて最大で1年間の療養休暇があります。
確定拠出年金(DC)
退職金とは別に、確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。さらにご自身で拠出金を上乗せして運用することもできます。ライフプランの構築にも貢献いたします。
採用担当者からあなたへMessage
総務部 次長 小山晃一郎
当社が総合建設業を営むなかで、ものづくりを行う施工管理者は重要なポジションを担うことになります。
入社時に直面する「現場で何をどうしたら良いの？」という不安を取り除くためのツールを用意したり、他の業界に比べて休日出勤や時間外労働が多いとされている施工管理者の負担を軽減する取り組みも積極的に行っています。
数ある建設会社のなかからせっかく当社を選んでくれているのですから、⾧く働くほどメリットが得られる福利厚生等を各種用意し、林建設で働いてきて良かったと思える会社を目指しています。
実際の社員の声
土木部 中北有彦
2021年入社
前職は日本全国どこでも出張がある職場でした。
（海外出張もあり）
林建設では自宅からの距離が近い現場が多いので、通勤時間が短く家族と過ごす時間が増えました。
また、6ケ月以上同じ現場に従事した後にはリフレッシュ休暇があったり、夏季休暇を3日間自分で選べる等、休みを取りやすい環境だと思います。
施工業者から元請業者への転職だったので、仕事に対する不安もありましたが、諸先輩方がやさしく教えてくださりフォローしていただいています。
年を取ってからの新たな挑戦も悪くないと思っています。
土木部 福田直道
2022年入社
林建設は地域に密着し地域貢献に力を入れており、そこに魅力を感じ入社しました。
2022年4月に入社し現場では主に書類整理や現場の安全管理、業者との作業内容の確認、工程の打ち合わせ等行っています。
初めはわからない事が多々ありましたが、上司や協力業者の方々も優しくコミュニティケーションが取りやすいので、現場を通して自分自身への学びやスキルアップに繋げられると感じています。
今後は、経験を重ねて施工管理技士の資格を取得し更なる自身へのレベルアップを図っていきます。
内定までの流れ
プレエントリー
まずは簡単なフォームでプレエントリーをお願いします。
会社説明会
所要時間： 1時間程度
オンラインにて会社の特徴、福利厚生などの説明を行います。
また、対面による説明会、現場見学も随時行っています。
応募
ご興味を持っていただけたらご応募ください。
書類選考
面談
※会社説明会も同時に行うことができます。
所要時間：1時間
現場担当者と採用担当者の3～4名で行います。
双方のミスマッチを解消するため、ざっくばらんにお話する場です。
面談にて、不明点や不安なことがあればご相談いただきます。
アットホームな雰囲気で実施いたします。
適性検査
所要時間：15分
2種類の適性検査をインターネットで受検していただきます。
一つは右脳と左脳でどのように脳を使っているかという利き脳検査です。
もう一つは性格や考え方の軸などを可視化するマイスタイル検査です。
最終選考
①作文（新卒のみ）
所要時間：30分
A4用紙1枚に3つのテーマで各100~150字程度です。
②役員面接
所要時間：30分
管掌役員と人事担当者の4～5名で行います。
内定
給与や入社時期などの条件面を確定いたします。
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